1. 中小企業の新卒採用〜新入社員を迎えるにあたって

中小企業の新卒採用〜新入社員を迎えるにあたって


On 2013年4月2日 by 勝 光治

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今日は我が社の入社式。

 

すげえ責任を感じてます。
プレッシャーをかんじてます。

 

大丈夫かおれ!
でも、そうでもしないとやらない俺もしってます。。

 

今日、新しく四人の若いスタッフを迎えいれました。
二週間ほどの研修を終えて若干頼もしくなりました。追い込みましたから、、うちの幹部が!

 

そんな今日の入社式では以下の事を話しました。

 

・失敗するために社会に出たんだ。・・新しいことすれば失敗は必然
・スタートラインにたったにすぎない・ここからだから
・走り始めるコトが大切・・考えるな行動が先
・軽はずみに行動し失敗することから学ぶ・・ガンガン行こうぜ
・失敗は会社への貢献・・行動の結果ですから
・素早く行動すれば同期に差をつけられる。考えてちゃだめ・・お互い刺激しあえ

・最低、最悪な会社だと思っても3年間は我慢すること・・その理由は
1,会社のことが一通り理解できるにはそのくらい時間がかかる
2,上司の異動・人事などであなたにとって環境がいい方向に変わることがある
3,三年は働かないと世間は一通りその仕事ができるようになったというキャリアとはみなさないから

・短期的な目標を常に持つこと・・彼女作りたいとか車買いたいでもなんでもOK
・目標があるから今やるべきコトが分かる。・・逆算で分かるっしょ
・毎朝、決められた時間より10分前にきなさい・・これ以外とハードル高い
・優秀な人のそばに居なさい・・クソつまらないヤツと付き合っても「うつる」だけです
・そしてなによりも、この会社を離れた時でも通用する人材になれっ
・ありがとうを安売りせよ

 

ってな感じで私からのメッセージにしました。

 

その、後半は「恒例」の、本人達には内緒のご両親からの応援のお手紙を幹部が読み上げタイム。

 

親の愛情がガッツリこもった手紙に思わず目頭が熱くなる。
俺、大丈夫か!しっかりせぇよ!と毎年自分に刻む瞬間でした。

 

いずれにせよ、彼らの成長を願わずにはいられない。健康に、クヨクヨせず思いっきり暴れてください。

 

俺も成長する

 

 

 

 


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